El nuevo Plan de Empleo, con una inversión de 13 millones de euros, permitirá contratar a mil personas en Melilla, ampliando los perfiles profesionales y priorizando la inclusión social.
🔴 El nuevo Plan de Empleo, que permitirá la contratación de unas mil personas, incrementa a más de 50 las ocupaciones
— Delegación del Gobierno en Melilla (@DelegGobMl) August 8, 2025
💬 @sabrinamohh señala que los 13 M€ van directamente a nóminas y sueldos, lo que contribuye a dinamizar la economía local
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El nuevo Plan de Empleo, con una inversión de 13 millones de euros, permitirá la contratación de aproximadamente mil personas en Melilla antes de que finalice el año. La iniciativa, presentada por la Delegada del Gobierno, Sabrina Moh, amplía el número de ocupaciones disponibles de 37 a más de 50 perfiles profesionales, incluyendo titulaciones superiores como logopedas, fisioterapeutas, maestros, integradores sociales y educadores.
Tres ejes clave: empleo, formación y economía
Moh ha destacado que el Plan se articula en torno a tres pilares fundamentales:
- Empleabilidad: facilitar el acceso al mercado laboral a un amplio sector de la población melillense, especialmente a quienes necesitan adquirir experiencia profesional.
- Profesionalización: incorporación de perfiles vinculados a la Formación Profesional impartida en Melilla, como mediadores comunicativos, técnicos deportivos, informáticos y administrativos.
- Impacto económico: los 13 millones de euros destinados al Plan se suman a otras inversiones previas, alcanzando un total de 31 millones de euros que irán directamente a nóminas y sueldos, dinamizando el tejido económico local.
Inclusión social como prioridad
El Plan también pone el foco en los colectivos más vulnerables. Según Moh, al menos el 50% de las contrataciones se reservarán para mujeres, que presentan una tasa de desempleo más elevada. Además, se priorizará la incorporación de jóvenes, personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
📅 Calendario y perfiles
Actualmente, los organismos implicados trabajan en la recopilación de los perfiles necesarios, con plazo hasta el 15 de agosto para presentar la documentación. Las incorporaciones comenzarán antes de que finalice el año y se extenderán durante 2026, adaptándose a las necesidades de cada proyecto. En el ámbito educativo, algunas contrataciones podrían iniciarse en enero, coincidiendo con el segundo trimestre escolar.
